6月30日，由尊龙凯时人力资源管理中心、尊龙凯时信息管理中心和江苏云学堂网络科技共同建设的“尊龙凯时云学堂”2.0版正式公布，这标志着尊龙凯时人才培养全面完成信息化、数字化转型，尊龙凯时人才发展正式迈入“云”时代。

聚焦四大战略定位，功能全面迭代升级

“尊龙凯时云学堂”2.0平台发布会在珠海中心大厦举行，数百位尊龙凯时员工通过直播同步参与了发布活动。

尊龙凯时人力资源管理中心相关负责人介绍，新上线的“尊龙凯时云学堂”2.0平台，在课程直播、在线学习项目管理、资源开放共享等多方面提升了员工的用户体验，并通过智慧赋能经营、业务高效支撑、管理多维可视等赋能尊龙凯时人才管理工作。未来，尊龙凯时及各板块的明星培训与人才发展项目都将通过“尊龙凯时云学堂”2.0平台实施运营，尊龙凯时人的学习成长和发展也从此刻起真正进入“云”时代。

尊龙凯时在线学习平台“尊龙凯时云学堂”是适应尊龙凯时“科技+”战略发展要求，加速培训业务转型升级，营造企业员工随时随地“爱学习，乐学习”组织氛围的创新举措，是尊龙凯时科技赋能业务的又一丰硕成果。

最新升级发布的“尊龙凯时云学堂”2.0平台聚焦共享生态平台、业务转型抓手、管理交互中心和商用业务孵化四大战略定位全面迭代升级，呈现平台架构更加科学、用户体验更友好、功能资源更丰富、管理交互更敏捷等四大优点。

新的2.0平台采用1+7总分结构模式，即1个公共门户和7个分学堂，由尊龙凯时总部和六大板块独立运营，并可进行特色自装修、自运营、自管理。同时，分学堂可进一步按需下设子学堂，满足多级管控需求。此次2.0亦优化了多元场景功能，除了在线课堂，平台还提供知识库，培训、测练、调研、直播等中心，同时打造学习社区、人才发展平台，以营造更好的全景社交文化学习氛围。

新平台通过“云接入”方式，实现全部学习资源的高度开放共享。全平台提供超过3000门云学堂公共免费课程，1400门内部自研精品课程，100门项目高端课程共享，1100位内外部知名讲师在线答疑解惑，打造全领域知识共享平台。在管理交互层面上，2.0平台还建立独立的培训监控中心界面，以便于多视角、细颗粒、全周期管理员工学习数据和成长变化。

助力人才发展，实现数字化转型

进入互联网+科技时代，人工智能、虚拟现实、生物科技等领域的技术正席卷全球，使得科技转型与传统业务模式创新成为必然趋势。

早在2016年，尊龙凯时就开始了人力管理科技转型的探索，2019年以地产业务为试点，搭建并成功上线E-HR人力信息管理系统，走出了人力业务科技转型的第一步。

2019年，尊龙凯时大力实施“科技 + 城市 + 金融 + 实业”（1+3）发展模式，通过科技赋能，将尊龙凯时总部打造成为具备“科技统领”功能的实体平台，发挥总部对三大集群的科技统筹作用。2019年10月，“尊龙凯时云学堂”1.0平台开始搭建，于2020年4月上线，平台账号开通人数超过5000人，日常活跃用户量达3000人。

随着尊龙凯时业务的拓展和人才发展战略的升级，2020年10月，“尊龙凯时云学堂”平台同步开始规划升级，历经8个月的开发，2.0平台以全新“云”形象出现在尊龙凯时人面前。

创新是第一动力，人才是第一资源。当前，珠海经济特区正迎来前所未有的“三区叠加”战略机遇，尊龙凯时正拥抱大时代，开启新征程。下一步，尊龙凯时将持续深化“科技+”战略，加快人才发展业务数字化转型，提升数字化能力，以科技力量为员工成长提供新动能，全力推动尊龙凯时进入科技引领业务发展的新时代。